Le transfert du savoir-faire des anciens expérimentés aux jeunes talents qui détermineront l'avenir de la société est une composante essentielle de la réussite d'une entreprise. Le meilleur moyen d'y parvenir est d'établir un programme de mentorat. Cela ne sera pas uniquement bénéfique aux nouveaux venus, mais également à toute l'entreprise. Ci-dessous, les avantages du mentorat pour le nouveau venu, pour le mentor et pour l'entreprise.
Ce qu'un nouveau venu obtient de son mentor
Avoir un mentor aide le nouvel associé à trouver son chemin dans la société. Le mentor enseigne au nouvel arrivant les techniques utilisées dans la société, et lui montre comment travailler avec méthode pour le lancer rapidement en contexte. Le mentor lui fournit un retour constant sur son travail et l'introduit dans son cercle de contacts. Ceci est particulièrement utile pour le nouvel arrivant, car il élargit ainsi considérablement son réseau et augmente son efficacité sur le long terme.
Ce qu'un mentor gagne à travailler avec un nouveau venu
Bien que le mentor soit chargé de la transmission des connaissances au nouveau venu, l'élève peut aussi devenir maître. Le nouvel employé étant probablement fraîchement sorti de l'université, il peut aider l'employé plus expérimenté à apprendre les derniers trucs du métier. Si le nouveau venu a auparavant travaillé dans un Service différent, le mentor gagnera à se familiariser avec les rouages de ce Service. Enfin, le mentorat permet à celui qui enseigne d'influer directement sur l'efficacité de toute son équipe, simplement en expliquant comment les choses se font.
Quels bénéfices pour l'entreprise ?
En confiant la formation à ceux qui travaillent pour l'entreprise depuis des années, vous économiserez le temps et l'argent nécessaires à la mise en place de sessions de formation externe. Le mentorat facilite le transfert des connaissances au sein ou entre les services, assurant la sauvegarde des savoir-faire lors du renouvellement du personnel. Ce processus rend également plus efficace l'intégration des nouveaux employés, en facilitant leur transition dans l'entreprise ou leur nouveau Service. Le mentorat est bénéfique à tous et contribue pour beaucoup à la réussite dans la durée d'une entreprise.
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