Talent Trends'e Hoş Geldiniz
Her zamankinden daha rekabetçi olan bu işe alım ortamında ihtiyacınız olan yetenekleri bulmak söz konusu olduğunda, bilgi güçtür. İşte bu nedenle, kullanımı kolay bu içgörü platformunda bilgiyi parmaklarınızın ucuna getiriyoruz. Daha fazla bilgi edinin
Dünyanın en büyük yetenek araştırmalarından birini gerçekleştirdik ve bu araştırmanın parçası olarak insanların şirkete bağlılık ve maaş beklentilerinden esnek çalışma ve ruh sağlığına kadar bir dizi işe alım faktörü hakkında gerçekten nasıl hissettiklerine dair şaşırtıcı bilgiler ortaya çıkardık.
Ülke, sektör veya iş pozisyonu arasından herhangi iki filtreyi seçerek verilerimizi istediğiniz gibi keşfedebilirsiniz. Bu platform, istediğiniz zaman dönüp verileri gözden geçirebileceğiniz bir referans noktasıdır.
Platforma daha fazla sektör bilgisi yüklenmeye devam edecek. Bu sayfayı yer imlerinize ekleyerek en yeni bilgilere ilk siz erişin. Daha Az Bilgi
Görüşlerimiz şunları kapsar:
50,000 Katılımcı
51 Sektör
31 İş Pozisyonu
Ana Gösterge Tabloları
Yetenek Görünümü
Dünya genelinde çalışan bağlılığına ne oluyor ve bunun işe alımlar üzerindeki etkisi ne?
Yetenek Ne İster
Çalışanlar maaş ve esneklik gibi konularda ne talep ediyor?
Talent Trends 2024
Raporun tamamına erişin
SSS
Talent Trends, çok sayıda farklı sektörden kalifiye uzmanlarla yapılan kapsamlı bir araştırmadır. İş ve istihdam piyasasına yönelik veriye dayalı analizler ve eyleme geçirilebilir içgörüler sunarak işletmelerin değişen iş gücü piyasasında yollarını bulmasına ve yetenek stratejilerini şekillendirmesine yardımcı olur.
Araç varsayılan olarak dünya genelindeki verileri görüntüleyecek şekilde ayarlanmıştır, ancak biri ülke, diğeri iş fonksiyonu veya iş sektörü olmak üzere en fazla iki filtre seçerek içgörülerimizi daha fazla keşfedebilirsiniz. Bir ülke filtresi seçmemeye karar verseniz bile hem iş fonksiyonu hem de iş sektörü filtrelerini seçemezsiniz. Raporun bazı bölümlerinde, resmin tamamını anlamak için verileri farklı şekillerde manipüle etmenize olanak tanıyan açılır filtreler de bulunmaktadır.
2023'ün 4. çeyreğinde Afrika, Asya Pasifik, Avrupa, Kuzey Amerika, Güney Amerika ve Orta Doğu'daki 178 pazarda yaklaşık 50.000 katılımcıyla anket yapıldı.
Araçta varsayılan görünüm olarak ayarlanan dünya çapındaki içgörülerimiz, bu 178 pazardan gelen tüm yanıtları yansıtmaktadır. Bununla birlikte, aracın üst kısmındaki açılır filtreyi kullanarak görüntüleyebileceğiniz pazar detaylandırmaları için, en fazla sayıda anket yanıtına sahip 51 pazara odaklandık. Bunlar aşağıdaki gibidir:
Cezayir, Arjantin, Avustralya, Avusturya, Bangladeş, Belçika, Brezilya, Kamerun, Kanada, Şili, Çin, Kolombiya, Mısır, Fransa, Almanya, Guatemala, Hong Kong, Hindistan, Endonezya, İrlanda, İtalya, Fildişi Sahili, Japonya, Kenya, Lüksemburg, Malezya, Meksika, Fas, Hollanda, Nijerya, Pakistan, Panama, Peru, Filipinler, Polonya, Portekiz, Suudi Arabistan, Singapur, Güney Afrika, İspanya, Sri Lanka, İsveç, İsviçre, Tayvan, Tayland, Tunus, Türkiye, Birleşik Arap Emirlikleri, Birleşik Krallık, Amerika Birleşik Devletleri ve Vietnam.
Rapor, işverenlere çalışanların motivasyonları, tutumları, algıları, inançları ve değerleri hakkında uçtan uca ve eksiksiz bir anlayış sağlamaktadır. Ücret, kültür, değerler, iş-yaşam dengesi, DE&I ve yetenek gelişimi gibi kilit alanlarda hem hiper-yerel hem de küresel yetenek ortamlarındaki temel etkenleri tanımlar.
Evet, rapor yetenek gelişimindeki temel etkenleri tanımlıyor. İşletmeler, yetenekli profesyonellerin tercihlerini ve isteklerini anlayarak, çalışanlarını beslemek ve elde tutmak için etkili yetenek geliştirme programları ve girişimleri tasarlayabilirler.
Rapor, 2023 yılının 4. çeyreğinde toplanan verileri kapsamaktadır. Rapor, 2024 yılı için yetenek pazarına ilişkin güncel bilgiler sunmaktadır.
Raporda yer alan bilgiler, işletmelerin yetenek stratejilerini yetenekli profesyonellerin tercihleri ve değerleriyle uyumlu hale getirmelerine olanak tanıyor. Maaş, kültür, iş-yaşam dengesi ve yetenek gelişimi gibi alanlardaki temel eğilimleri anlayarak, işletmeler en iyi yetenekleri çekebilir ve elde tutabilir, pazarda rekabet avantajı yaratabilir.