A quoi ressemblera le CV de demain ?

Il est fort probable que d’ici quelques années, au vu des progrès technologiques et des avancées de l’Intelligence Artificielle, le CV ne ressemble plus vraiment à celui que nous connaissons aujourd’hui. Et si le CV du futur était un espace interactif et non plus un document ?
 

Imaginez un espace personnel avec des données protégées contenant vos références professionnelles, vos réalisations et publications ou encore vos diplômes, formations et certifications… comme témoignage de votre personnalité et de votre parcours professionnel. 

 

Ainsi, le CV de demain pourrait :

  • comporter un assistant personnel intelligent, qui ferait d’une part l’interface avec les recruteurs grâce à des services de voix ou de chatbots, et qui pourrait d’autre part vous orienter vers les meilleurs opportunités ou formations disponibles
  • disposer d’une option pour rendre votre espace personnel anonyme en simple clic, vous permettant de gérer les connexions à vos données ou d’en limiter l’accès à certaines personnes
  • avoir un point de stockage sécurisé et centralisé contenant tous vos documents, notamment vos diplômes, vos formations, vos tests de logique ou personnalité… Accessible immédiatement 
  • être accessible via la cloud, sécurisé par une blockchain qui rendrait vos données professionnelles inaltérables (poste occupé, salaires) et vous permettrait de matcher votre profil à un poste et vice-versa grâce à l’ensemble des informations contenues dans votre espace
  • permettre de centraliser les contacts professionnels de vos réseaux sociaux et différents carnets d’adresse pour communiquer avec eux par messagerie direct ou instantanée


Contrairement à l'avis public général sur la protection de la vie privée avec le RGPD et les fuites de données, on pourrait imaginer que d’ici à 2030, les informations à caractère personnel soient sur le cloud car protégées par une blockchain, et accessibles à l’intelligence artificielle pour contribuer à la fluidité des parcours.

 

Quelles sont les principales tendances et comment peuvent-elles influer sur l'avenir du travail ?  

Notre analyse porte sur les tendances suivantes :