Quels sont les aspects gratifiants de la mission les plus souvent évoqués par les employés ?
Négocier pour le compte de nos clients afin de leur garantir les meilleurs candidats pour les postes et obtenir la meilleure offre pour nos candidats constituent un défi valorisant. Pour nos consultants, la satisfaction des clients et des candidats fait partie des plus belles récompenses. Nous aidons à changer des vies.
Le recrutement est-il orienté sur la vente ?
Oui, il s’agit de vente business-to-business (B2B).
À quoi ressemble l’environnement de travail ?
Il bourdonne constamment d’activité. Nous sommes organisés en petites équipes et les bureaux sont ouverts. Dans une entreprise organisée en équipes, il se passe toujours quelque chose, on prend beaucoup de plaisir et reçoit beaucoup de soutien de tout le monde.
Pourquoi les employés aiment-ils ce travail ?
Peu de choses procurent plus de plaisir que l’excitation d’avoir trouvé un emploi à un candidat et d’obtenir des récompenses liées aux objectifs. En ce qui concerne PageGroup, la fierté de travailler pour une marque réputée et respectée est la cerise sur le gâteau.
Quelles sont les récompenses (financières ou non) possibles ?
Notre salaire de base est compétitif et vous avez la possibilité de recevoir des bonus/commissions. Vous évoluerez professionnellement au sein de PageGroup en fonction des objectifs atteints. Le fait que 87 % de nos directeurs ont été recrutés en interne le montre bien. On retrouve parmi les avantages, des voyages à l’étranger pour les employés aux meilleurs résultats et des activités trimestrielles amusantes et en équipe. Pour compléter notre large gamme de récompenses, nous proposons des programmes d’avantages complets et flexibles.
Comment les performances sont-elles évaluées et à quelle fréquence ?
Nous savons que notre succès est la conséquence des activités appropriées et des bons comportements. Chez PageGroup, chacun dispose d’indicateurs d’objectifs et de performances principales associés au secteur dans lequel il travaille, ainsi que d’un cadre comportemental pour l’aider à identifier les points forts et les points à développer. Nos évaluations annuelles et de milieu d’année permettent de discuter, entre autres, de vos plans de carrière et de développement à long terme.
Quelle formation est donnée dans les premiers mois?
Après avoir rejoint l’entreprise, vous participerez à notre formation pour nouveaux venus pendant votre premier mois chez PageGroup. Au cours des mois suivants, vous suivrez le programme Business Induction et la Sales Academy. Vous bénéficierez également d’un soutien individuel de votre manager, qui comprend des apprentissages encadrés sur le terrain et des ateliers pour perfectionner vos compétences de recruteur.
Quel est le processus de sélection ?
Vous participerez à des entretiens individuels avec notre équipe de managers locale. Par ailleurs, nous vous inviterons à participer à notre évaluation de la personnalité en ligne et à notre journée d’évaluation dans nos bureaux. À cette occasion, vous rencontrerez l’équipe et en apprendrez plus sur le métier de consultant en recrutement grâce à différents jeux de rôle et exercices. Enfin, vous rencontrerez le managing director.
Que se passe-t-il après l’entretien ?
Nous vous contacterons pour vous faire savoir si vousNous sommes organisés en petites équipes et les bureaux sont ouverts. Dans une entreprise organisée en équipes, il se passe toujours quelque chose, on prend beaucoup de plaisir et reçoit beaucoup de soutien de tout le monde. avez réussi et vous donnerons un feed-back adapté.
Pourquoi travailler chez PageGroup ?
Chez PageGroup, vous faites partie d’une entreprise prospère et établie, qui est à la pointe du secteur du recrutement. Nous offrons un environnement professionnel valorisant et créons des possibilités concrètes pour nos employés du monde entier.
