Determined to learn
Le développement de nos propres collaborateurs est un fondement essentiel de la culture de PageGroup, il est indispensable à la réussite de notre entreprise. C'est pourquoi nous le prenons au sérieux. PageGroup propose un parcours professionnel clair et transparent et apporte le soutien et le développement nécessaires pour permettre à chacun d’atteindre son potentiel. Notre approche d’apprentissage mixte à la pointe du marché permet à nos collaborateurs d’apprendre par le biais de différents supports comme les vidéos, les infographiques, l’e-learning interactif, la ludification et des séances en classe virtuelles et physiques.
Dès l'arrivée d’un nouveau collaborateur, quel que soit son niveau d'expérience, il possède un trajet d’évolution clair jusqu’au sommet en commençant par notre programme d’intégration global qui permet aux nouvelles recrues de comprendre rapidement qui nous sommes, ce que nous faisons, nos valeurs et la meilleure façon de faire progresser leur activité.
Pour nos équipes opérationnelles, il existe des programmes de développement de consultants pour guider les personnes et leur donner l’état d’esprit, les compétences et les outils de recrutement nécessaires à leur réussite. Chez PageGroup, les parcours professionnels chevauchant les opérations, le soutien et les fonctions de services groupe sont soutenus par des programmes de développement des cadres qui renforcent la vision, la finalité et les valeurs qui sous-tendent la culture solide de Page.
À mesure que les personnes avancent dans leur carrière, nous encourageons une plus grande prise de conscience par des plans de développement personnel incluant un feedback à 360º.
Notre évaluation annuelle des talents pour cadres supérieurs identifie les employés à haut potentiel en vue d’un développement accéléré. en tant que participants à la Global Director Academy (GDA), les directeurs se concentrent sur la création et le maintien d’une culture d’inclusion et possèdent les outils de développement et de networking dont ils ont besoin en tant que futurs dirigeants de notre organisation.
Nos cadres supérieurs bénéficient de programmes externes de coaching de cadres créés afin de soutenir notre stratégie « leadership et talents » et alignés sur notre modèle « Potentiel PageGroup ». Les programme de coaching permettent une meilleure compréhension de soi, ce qui favorise le développement personnel des dirigeants.
